Insider-Threat im hybriden Arbeitsmodell: Signale, die niemand sehen will

Datenabfluss, Nebentätigkeiten, Loyalitätskonflikte, die schwierigsten Fälle 2026 spielen sich zwischen Homeoffice und Grossraumbüro ab.

Vier von zehn Schweizer Unternehmen berichten 2026 von einem Verdachtsfall pro Quartal. Die Realität dahinter: das Bauchgefühl ist meist berechtigt, aber die Beweislage dünn. Ohne saubere Ermittlung droht Kündigungsschutzklage oder Rufschaden, mit sauberer Ermittlung eine tragfähige Trennung oder gar Strafverfahren.

Wir arbeiten arbeitsrechtskonform: transparente Zieldefinition, Verhältnismässigkeit, Betriebsrat frühzeitig informieren wo relevant. Digitale Forensik, diskrete Feldarbeit und strukturierte Interviews greifen ineinander.

Ergebnis: eine Akte, die vor Gericht steht, und ein Prozess, den HR intern erklären kann.