Personen-Prüfung
Identität, Werdegang, Mandate, Betreibungen, Sanktions- und PEP-Listen, öffentliche Auftritte und Reputation, vor der Anstellung ebenso wie wiederkehrend im Amt.
Sie wissen, wen oder was Sie prüfen wollen, eine Kandidatin, einen Geschäftspartner, ein Zielunternehmen oder einen konkreten Vorfall. Wir belegen, was gesichert ist, und benennen, was offenbleibt.
Identität, Werdegang, Mandate, Betreibungen, Sanktions- und PEP-Listen, öffentliche Auftritte und Reputation, vor der Anstellung ebenso wie wiederkehrend im Amt.
Handelsregister, Eigentümerkette, Bonität, Rechtsstreitigkeiten und Marktstellung. Im Rahmen der Prüfung erfassen wir ausdrücklich auch die mit dem Unternehmen verbundenen Personen: wirtschaftlich Berechtigte (UBO), Organe und faktische Entscheidungsträger.
Sechs Prüfformate, je nach Anlass einzeln oder kombiniert eingesetzt.

Integrierte Tiefenrecherche zu Unternehmen, UBO-Strukturen, Sanktionen und PEP, gerichtsverwertbar dokumentiert.
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Pre-Employment-Screenings für C-Level und sensible Positionen, sowie wiederkehrende Re-Screenings, um Risiken im Lebenszyklus eines Mandats frühzeitig zu erkennen.
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Online-Reputationscheck, Medien- und Netzwerkanalyse sowie Risikoeinschätzung vor M&A, Investition oder Partnerschaft, für Verwaltungsräte, Investoren und Kanzleien in der Schweiz.
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Beweissicherung, Zeugenlokalisation und Sachverhaltsabklärung für Schweizer Kanzleien, ZPO- und StPO-konform, unter Wahrung der anwaltlichen Schweigepflicht.
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Diskrete interne Ermittlungen, Hinweisgebersysteme, Betrugsuntersuchungen und neutrale Drittpartei-Verfahren, DSG-, OR- und EU-Whistleblower-konform.
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Bedrohungsanalyse, digitales Risikoprofil, Stalking- und Erpressungs-Früherkennung sowie Reisesicherheits-Briefings für Führungskräfte, reine Intelligence, kein physischer Personenschutz.
Details ansehenAnonymisierte Beispiele abgeschlossener Prüfmandate.

Vor einer M&A-Transaktion identifizierten wir verdeckte politische Verbindungen des Zielunternehmens, der Klient verhandelte den Preis um 18% nach.

Frühwarnsystem aufgebaut, das eine konkrete Bedrohung 11 Tage vor Eintritt erkannte und neutralisierte.

Diskrete Prüfung des Kandidaten vor Vertragsunterzeichnung, verschwiegene Verfahren in zwei Jurisdiktionen aufgedeckt, Anstellung gestoppt.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ziel, Risiken und Vorgehen.
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