Pre-Screening & Recurring Screenings
Personalentscheidungen auf C-Level entscheiden über Vertrauen, Compliance und Reputation.
Vertrauliches Erstgespräch
Das Problem
Ein Lebenslauf ist eine Selbstdarstellung. Verschwiegene Verfahren, Interessenkonflikte oder Reputationsrisiken werden Ihrem HR meist erst bekannt, wenn der Schaden bereits eingetreten ist.
Unsere Lösung
Wir bieten Pre-Employment-Screenings für sensible Positionen sowie wiederkehrende Re-Screenings für Verwaltungsräte, C-Level und Schlüsselpersonen, diskret, DSG-konform, einsatzbereit.
Unsere Methodik
- 1
Mandat & Einwilligung
Klares Mandat, dokumentierte Einwilligung der Person, definierte Prüftiefe.
- 2
Identitäts- & CV-Validierung
Identitäten, Diplome, Karrierestationen, Referenzen.
- 3
Sanktions-, PEP- & Litigation-Screening
Globale Datenbanken, Gerichtsregister, Medienanalyse.
- 4
Reputations-Recherche
Diskrete Branchengespräche, OSINT, Conflict-of-Interest.
- 5
Re-Screening (optional)
Quartalsweise oder jährlich für laufende Mandate.
Was Sie davon haben
- Schutz vor Fehlbesetzungen und regulatorischer Exposition
- Frühe Erkennung von Interessenkonflikten
- Saubere Governance-Dokumentation für Aufsichtsorgane
Passende Fallbeispiele
Mehr Fälle dieser Art →Frühwarnsystem aufgebaut, das eine konkrete Bedrohung 11 Tage vor Eintritt erkannte und neutralisierte.
Diskrete Prüfung des Kandidaten vor Vertragsunterzeichnung, verschwiegene Verfahren in zwei Jurisdiktionen aufgedeckt, Anstellung gestoppt.
Quartalsweises Monitoring von neun Verwaltungsräten eines kotierten Konzerns, Conflict-of-Interest-Risiko bei einem Mitglied früh erkannt.
Häufig gestellte Fragen
Vertiefende Insights
Bereit für eine vertrauliche Einschätzung?
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ziel, Risiken und Vorgehen.