C-Level-Pre-Screening: die fünf Punkte, die jeder Verwaltungsrat prüfen lassen sollte

CV-Verifikation, verdeckte Interessenkonflikte, frühere Insolvenzen, was Headhunter und Standard-Background-Checks nicht liefern.

In 18% unserer C-Level-Screenings 2025 fanden wir mindestens eine wesentliche Diskrepanz zum offiziellen Lebenslauf. In 6% führte der Befund zum Abbruch der Berufung, vor Vertragsunterzeichnung.

Die fünf kritischen Prüfpunkte: 1) akademische Titel und Daten, 2) Mandats- und VR-Historie inkl. stiller Beendigungen, 3) frühere Konkurs- und Betreibungseinträge im In- und Ausland, 4) Medien- und Gerichtspräsenz in allen relevanten Sprachen, 5) verdeckte Beteiligungen über Trusts oder Familienmitglieder.

Pre-Screening ersetzt nicht das Vertrauen, es schützt es. Wer einmal eine Top-Position falsch besetzt hat, kennt die wahren Kosten.