Wiederkehrende C-Level-Screenings: warum ein Check bei Einstellung nicht reicht

Verwaltungsräte und CFO ändern sich, aber ihre Risikoexposition auch. Warum quartalsweise Re-Screenings 2026 zum Standard werden.

Ein Pre-Employment-Screening ist eine Momentaufnahme. Zwölf Monate später sind neue Sanktionslistungen, verdeckte Beteiligungen an Wettbewerbern oder Zivilverfahren häufig unentdeckt, mit direkter Haftung des Verwaltungsrats nach OR 754.

Unsere Empfehlung für 2026: quartalsweise Delta-Screenings der Top-30 (VR, GL, sensible Rollen) auf Sanktionen, PEP, Adverse Media, Beteiligungen und öffentlich einsehbare Verfahren. Bei Treffern eine strukturierte Vertiefung.

In 2025 haben wir bei 12% der Delta-Screenings neue Risiken gefunden, die bei Einstellung nicht existierten. Sieben Fälle führten zu einer Konfliktoffenlegung vor der nächsten strategischen Sitzung.