Vertrauen ist gut. Verifizieren ist besser.
Eine falsche Personalentscheidung auf C-Level-Ebene kann Millionen kosten. RiskTrace bietet diskretes, rechtskonformes Pre-Employment Screening und wiederkehrende Hintergrundprüfungen für Führungskräfte, Verwaltungsräte und Schlüsselpositionen in der Schweiz.
Eine falsche Personalentscheidung auf C-Level-Ebene kann Millionen kosten. RiskTrace bietet diskretes, rechtskonformes Pre-Employment Screening und wiederkehrende Hintergrundprüfungen für Führungskräfte, Verwaltungsräte und Schlüsselpositionen in der Schweiz.
- Reduzierung des Fehlbesetzungsrisikos um durchschnittlich 65%
- Rechtssichere Dokumentation für Compliance und FINMA-Anforderungen
- Diskrete Abwicklung — der Kandidat erfährt nichts von unserer Untersuchung
- Verifizierung akademischer Abschlüsse direkt bei ausstellenden Institutionen
Das Problem verstehen
Die Kosten einer Fehlbesetzung auf Führungsebene liegen in der Schweiz bei durchschnittlich 12–18 Monatsgehältern. Doch der finanzielle Schaden ist nur die halbe Wahrheit. Reputationsschäden, Compliance-Verstösse und die Gefährdung von Unternehmensgeheimnissen können weitaus gravierendere Folgen haben.
Klassische Referenzchecks reichen nicht mehr. Ein professioneller Bewerber hat seine Online-Präsenz längst 'gecurated'. RiskTrace geht tiefer: Wir verifizieren akademische Abschlüsse, prüfen unternehmerische Vorgeschichten, analysieren regulatorische Auffälligkeiten und bewerten Reputation und Integrität nach objektiven Kriterien.
Unsere Screening-Leistungen
Wir bieten ein modulares Screening-System, das sich an die Sensitivität der Position und die regulatorischen Anforderungen Ihrer Branche anpasst.
Pre-Employment Screening
Umfassende Hintergrundprüfung vor der Einstellung. Inklusive Identitätsverifikation, akademische Verifizierung, Berufsprüfung, mediale Recherche, regulatorische Checks und Reputationsanalyse.
C-Level & Verwaltungsrat
Verstärktes Screening für Führungskräfte und Board-Mitglieder. Fokus auf unternehmerische Vorgeschichten, Konfliktpotenziale, FINMA-Relevanz und Due-Diligence-Readiness.
Wiederkehrendes Screening
Regelmässige Nachprüfungen bestehender Mitarbeiter in Schlüsselpositionen. Besonders relevant für Finanzdienstleister gemäss GwG und FINMA-Rundschreiben.
Red-Flag-Monitoring
Kontinuierliche Überwachung auf Auffälligkeiten in öffentlichen Registern, Medien und regulatorischen Datenbanken nach der Einstellung.
Recht & Datenschutz in der Schweiz
Pre-Employment Screening unterliegt in der Schweiz strengen datenschutzrechtlichen Grenzen. Das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) verlangt Transparenz, Verhältnismässigkeit und Zweckbindung. RiskTrace arbeitet ausschliesslich auf der Grundlage einer rechtskonformen Bevollmächtigung.
Für Finanzdienstleister gelten zusätzliche Anforderungen durch das GwG (Geldwäschereigesetz) und FINMA-Rundschreiben. Die Eignung von Mitarbeitern muss regelmässig überprüft werden. Unsere Screenings sind so konzipiert, dass sie diese regulatorischen Anforderungen erfüllen und gleichzeitig die Persönlichkeitsrechte des Kandidaten wahren.
Unsere Screening-Methodik
Jedes Screening folgt einem standardisierten, auditierten Prozess. Wir kombinieren offene Quellen (OSINT) mit geschlossenen Datenbanken und gezielten Humint-Anfragen.
1. Anforderungsklärung
Gemeinsam definieren wir Screening-Tiefe, regulatorische Anforderungen und Berichtsformat. Eine Datenschutz-Bevollmächtigung wird erstellt.
2. Identitätsverifikation
Verifikation von Pass, Aufenthaltsbewilligung und akademischen Abschlüssen direkt bei ausstellenden Stellen.
3. OSINT-Recherche
Systematische Analyse öffentlich zugänglicher Quellen: Medien, soziale Netzwerke, Unternehmensregister, Gerichtsentscheide, Sanktionslisten.
4. Reputation & Integrität
Qualitative Bewertung der Reputation, Eignungsanalyse und Risikobewertung auf Basis objektiver Kriterien.
5. Bericht & Empfehlung
Ein verständlicher, gerichtsverfahrensfähiger Bericht mit klaren Empfehlungen für die Personalentscheidung.
Kosten & Pakete
Transparenter Preisaufbau nach Positionsebene und Umfang. Keine versteckten Kosten.
Für Fachkräfte und Middle Management
- Identitätsverifikation
- Akademische Checks
- Mediale Recherche
- Gerichtsregister-Check
- Standardbericht (8 Seiten)
Für C-Level und VR-Kandidaten
- Alle Standard-Leistungen
- Unternehmerische Vorgeschichte
- FINMA / Regulatorische Checks
- Reputationsanalyse
- Ausführlicher Bericht (15+ Seiten)
Wiederkehrendes Screening & Red-Flag-Monitoring
- Alle Executive-Leistungen
- Halbjährliche Nachprüfungen
- Red-Flag-Monitoring
- API-Anbindung möglich
- Dedizierter Account Manager
Preise zuzüglich Mehrwertsteuer. Enterprise-Pakete werden nach Anzahl Positionen und Häufigkeit individuell kalkuliert.
Was Sie von uns erwarten können
- Reduzierung des Fehlbesetzungsrisikos um durchschnittlich 65%
- Rechtssichere Dokumentation für Compliance und FINMA-Anforderungen
- Diskrete Abwicklung — der Kandidat erfährt nichts von unserer Untersuchung
- Verifizierung akademischer Abschlüsse direkt bei ausstellenden Institutionen
- Klare Risikobewertung mit Handlungsempfehlung in jedem Bericht
Fallbeispiele
Reale Screening-Fälle aus unserer Praxis.
Frühwarnsystem aufgebaut, das eine konkrete Bedrohung 11 Tage vor Eintritt erkannte und neutralisierte.
Diskrete Prüfung des Kandidaten vor Vertragsunterzeichnung — verschwiegene Verfahren in zwei Jurisdiktionen aufgedeckt, Anstellung gestoppt.
Quartalsweises Monitoring von neun Verwaltungsräten eines kotierten Konzerns — Conflict-of-Interest-Risiko bei einem Mitglied früh erkannt.
Weiterführende Artikel
Häufige Fragen
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In einem ersten, unverbindlichen Gespräch klären wir Ziel, Risiken und Vorgehen — diskret und kostenfrei.